Tai, kas šiandien esame, yra mūsų vakarykščių minčių pasekmė, o mūsų šiandieninės mintys formuoja mūsų rytojaus gyvenimą, mūsų gyvenimas yra mūsų dvasios vaisius.
Veiksmingiausia, ką tu gali padaryti, norėdamas pakeisti pasaulį,- pasiekti, kad Tavo paties požiūris į gyvenimo esmę, žmones ir tikrovę būtų teigiamas, ir tuo remiantis pradėtum atitinkamai veikti. |
|
|
Renginiai
Straipsniai spaudoje
|
|
|
LR SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO IR LR SVEIKATOS APSAUGOS MINISTRO Į S A K Y M A S
DĖL DARBINGUMO LYGIO NUSTATYMO KRITERIJŲ APRAŠO IR DARBINGUMO LYGIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2005 m. kovo 21 d. Nr. A1-78/V-179 Vilnius
Vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymo (Žin., 1991, Nr. 36-969; 2004, Nr. 83-2983) 20 straipsnio 8 dalimi,
1. Tvirtiname pridedamus:
1.1. Darbingumo lygio nustatymo kriterijų aprašą;
1.2. Darbingumo lygio nustatymo tvarkos aprašą.
2. Nustatome, kad šis įsakymas įsigalioja nuo 2005 m. liepos 1DARBINGUMO LYGIO NUSTATYMO KRITERIJŲ APRAŠAS
1. Darbingumo lygio nustatymo kriterijų aprašas (toliau - Kriterijų aprašas) apibrėžia kriterijus, kuriais vadovaujantis nustatomas darbingumo lygis asmenims iki 18 metų, kurie yra (buvo) draudžiami valstybiniu socialiniu draudimu, ir asmenims nuo 18 metų iki senatvės pensijos amžiaus bei jų taikymą.
2. Šiuo Kriterijų aprašu turi vadovautis Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau - NDNT), nustatydama asmenims darbingumo lygį, ir asmens sveikatos priežiūros įstaigos, nukreipdamos asmenis į NDNT darbingumo lygiui nustatyti.
3. Asmens darbingumo lygis nustatomas, vertinant šiuos kriterijus:
3.1. medicininius, t. y. asmens bazinį darbingumą (1 priedas);
3.2. funkcinius (2 priedas);
3.3. profesinius ir kitus kriterijus, turinčius įtakos asmens darbingumui bei jo įsidarbinimo galimybėms (2 priedas).
4. Medicininiai kriterijai, t.y. bazinis darbingumas, vertinamas atsižvelgiant į asmens sveikatos būklę bei į visas jo darbingumą įtakojančias ligas ar traumas ir su tuo susijusius funkcinius sutrikimus.
5. Jei asmens organizmo funkcijos sutrikusios dėl dviejų ar daugiau ligų ar traumų, nustatomi didžiausi ligos ar traumos padarinius atitinkantys bazinio darbingumo procentai, pritaikant Kriterijų aprašo 6 punkto nuostatas.
6. Jei dėl kelių ligų ar traumų atsiradę funkciniai sutrikimai stiprina vienas kitą, dėl sunkiausio organizmo funkcijos sutrikimo bazinio darbingumo procentai dauginami iš koeficientų šia tvarka:
6.1. jei kito organizmo funkcinio sutrikimo atveju bazinio darbingumo procentai yra 70-80, dėl sunkiausio organizmo funkcijos sutrikimo bazinio darbingumo procentai yra dauginami iš koeficiento 0,9;
6.2. jei kito organizmo funkcinio sutrikimo atveju bazinio darbingumo procentai yra 65-50, dėl sunkiausio organizmo funkcijos sutrikimo gauti bazinio darbingumo procentai yra dauginami iš koeficiento 0,8;
6.3. jei kito organizmo funkcinio sutrikimo atveju bazinio darbingumo procentai yra 30-45, dėl sunkiausio organizmo funkcijos sutrikimo gauti bazinio darbingumo procentai yra dauginami iš koeficiento 0,7;
6.4. kai yra dvi organizmo būklės, atitinkančios 0-25 bazinio darbingumo procentus, nustatoma 0-10 bazinio darbingumo procentų.
7. Gauti bazinio darbingumo procentai negali būti mažesni už 0 ir didesni už 100.
8. Darbingumo lygio nustatymo kriterijai vertinami, atliekant darbingumo lygio nustatymą.
9. Bazinis darbingumas vertinamas procentais:
9.1. nuo 0 iki 25 procentų;
9.2. nuo 30 iki 55 procentų;
9.3. nuo 60 iki 100 procentų.
10. Funkciniai kriterijai vertinami, atsižvelgiant į asmens funkcijų sutrikimus.
11. Funkciniai kriterijai: 11.1. valandų, kurias asmuo gali dirbti, skaičius:
11.1.1. gali dirbti 3 ir mažiau valandas per dieną ar 2 ir mažiau dienas per savaitę;
11.1.2. gali dirbti 4-5 valandas per dieną ar 3-4 dienas per savaitę;
11.1.3. gali dirbti 6 ir daugiau valandas per dieną ar 5 dienas per savaitę.
12. Profesiniai ir kiti kriterijai, turintys įtakos asmens darbingumui bei jo įsidarbinimo galimybėms:
12.1. išsilavinimas:
12.1.1. pradinis, pagrindinis;
12.1.2. vidurinis, profesinis;
12.1.3. aukštesnysis, aukštasis. * Tais atvejais, kai asmuo negali dirbti pagal įgytą aukštąjį ar aukštesnįjį išsilavinimą, šis kriterijus vertinamas kaip vidutinio palankumo darbui aplinkybė;
12.2. profesinė kvalifikacija:
12.2.1. neturi profesinės kvalifikacijos arba negali turimos panaudoti;
12.2.2. negali panaudoti turimos profesinės kvalifikacijos, bet gali dirbti kitos kvalifikacijos darbus;
12.2.3. turi profesinę kvalifikaciją ir gali ją panaudoti.
12.3. darbo patirtis ir darbiniai įgūdžiai, kuriuos asmuo gali panaudoti darbo vietoje:
12.3.1. neturi darbo patirties ar darbinių įgūdžių, negali jų panaudoti, ar prarado darbo patirtį, darbinius įgūdžius, nes turi ilgesnę kaip 3 metų darbo pertrauką;
12.3.2. neturi darbo patirties ar darbinių įgūdžių, bet gali juos įgyti;
12.3.3. turi darbo patirtį ar darbinių įgūdžių ir gali juos panaudoti.
12.4. amžius:
12.4.1. nuo 55 m. iki senatvės pensijos amžiaus;
12.4.2. nuo 45 m. iki 55 m.;
12.4.3. iki 45 m;
12.5. fizinės, darbinės ir informacinės aplinkos pritaikymas:
12.5.1. būtinas sudėtingas tiek fizinės, tiek darbinės, tiek informacinės aplinkos pritaikymas;
12.5.2. būtinas darbinės aplinkos pritaikymas;
12.5.3. nebūtinas fizinės, darbinės, informacinės aplinkos pritaikymas.
13. Kriterijai, nurodyti šio Kriterijų aprašo 11.1.2; 12.1.2; 12.2.2; 12.3.2; 12.4.2; 12.5.2 punktuose, vertinami kaip vidutinio palankumo darbui aplinkybės.
14. Kriterijai, nurodyti šio Kriterijų aprašo 9.1; 11.1.1; 12. 1.1; 12.2.1; 12.3.1; 12.4.1; 12.5.1 punktuose, vertinami kaip nepalankios darbui aplinkybės.
15. Kriterijai, nurodyti šio Kriterijų aprašo 9.2; 11.1.3; 12.1.3; 12.2.3; 12.3.2; 12.4.3; 12.5.3 punktuose, vertinami kaip palankios darbui aplinkybės.
16. Sprendimas dėl darbingumo lygio nustatymo priimamas įvertinus medicininius, funkcinius, profesinius ir kitus kriterijus, turinčius įtakos asmens darbingumui bei jo
įsidarbinimo galimybėms.
17. Tuo atveju, kai, vertinant asmens darbingumo lygį, darbui nepalankių aplinkybių yra dauguma ir asmeniui nustatomos nepalankios darbui aplinkybės, jo bazinio darbingumo procentai dauginamai iš koeficiento 0,7.
18. Tuo atveju, kai, vertinant asmens darbingumo lygį, vidutinio palankumo darbui aplinkybių yra dauguma ir asmeniui nustatomos vidutiniškai palankios darbui aplinkybės, jo bazinio darbingumo procentai dauginami iš koeficiento 1.
19. Tuo atveju, kai, vertinant asmens darbingumo lygį, darbui palankių aplinkybių yra dauguma ir asmeniui nustatomos palankios darbui aplinkybės, jo bazinio darbingumo procentai dauginami iš koeficiento 1,3.
20. Tuo atveju, kai, vertinant asmens darbingumo lygį, palankių, vidutinio palankumo ir nepalankių darbui aplinkybių nustatoma po lygiai, prioritetiniu kriterijumi laikomas asmens bazinis darbingumas.
21.Vertinant darbingumo lygį asmens, kuris sėkmingai baigė profesinės reabilitacijos programą, pridedama viena palanki darbui aplinkybė.
24. Tuo atveju, kai asmens bazinis darbingumas yra nuo 0 iki 15 procentų, jo darbingumo lygis vertinamas tik pagal medicininius kriterijus, neatsižvelgiant į funkcinius, profesinius ir kitus kriterijus, turinčius įtakos asmens darbingumui bei jo įsidarbinimo galimybėms, t.y. jo darbingumo lygis prilyginamas baziniam darbingumui. Funkciniai, profesiniai ir kiti kriterijai vertinami tik asmeniui pačiam pageidaujant.
Šaltinis: LR SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO IR LR SVEIKATOS APSAUGOS MINISTRO ĮSAKYMAS |
 Atgal |
|
|
Tėvų su neįgaliais girdėti vaikais
ir jų draugų bendrija “ADAPTA” 
Parko g. 19, Panevėžys LT-37326
Organizacijos kodas 193438136
a/s LT86 7044 0600 0270 1843
AB SEB bankas
Tel. +370 614 27775
Faks. +370 45 502333 |
|
|
